• Gestão de benefícios da Mex Brasil

    Qual a importância da gestão de benefícios para empresa?

    Postado por mexadm em 14 de fevereiro de 2017

    A gestão de benefícios é o conjunto de esforços e medidas voltadas para atender individualmente às necessidades dos funcionários de uma corporação, tanto em questões econômicas quanto sociais.

    Seu objetivo é satisfazer as necessidades dos funcionários, buscando resultados e motivações. Através desses incentivos, o empregador visa alcançar um melhor desempenho de seu colaborador, o que acaba, consequentemente, beneficiando a empresa.

    Dentre as vantagens para o empregador, é importante lembrar que, quando essas demandas são atendidas, com a efetuação correta dos benefícios dos funcionários, a empresa pode se voltar para a busca de novos objetivos, como atrair e manter funcionários. Isso ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários e o valor pago com horas extras, por exemplo. Além disso, pode inteirar as carências da Previdência Social.

    Objetivos da gestão de benefícios em uma empresa

    A gestão de benefícios está ligada diretamente à conservação e atração de novos e talentosos funcionários, que se destacam entre os demais, objetivando construir uma base sólida para o futuro da organização.

    Sendo assim, a gestão deve ser feita de forma profissional, pois é uma maneira correta e eficaz de gerar uma espécie de competição entre as corporações, visto que, com suas vantagens e benefícios, as empresas passarão uma nova visão de si, o que vai chamar a atenção e despertar o interesse de profissionais qualificados em trabalhar nelas.

    Além disso, ao centralizar e automatizar a compra e o gerenciamento dos benefícios da empresa por meio da terceirização, as atribuição das rotinas de administração diminuem, o que faz o setor de Recursos Humanos ganhar tempo. Isso possibilita um foco maior na realização de atividades estratégicas, como buscar novos talentos e ampliar as possibilidades dos atuais funcionários, que contribuem com o crescimento da organização.

    Como os funcionários veem a gestão de benefícios

    A cada dia, os funcionários têm dado mais importância ao seu próprio desenvolvimento, e buscam aprimorar-se de forma cada vez mais aprofundada. Ao fazer isso, o funcionário está procurando diferenciar-se dos demais, e um dos caminhos para isso é buscar o reconhecimento dentro da própria empresa.

    Assim sendo, cabe à empresa se organizar de uma forma que facilite a identificação do alcance das metas pessoais de cada um dos funcionários, mais precisamente com foco nos grandes talentos. Um dos caminhos para chegar a esse estágio, e que pode ser determinante, é a integração do departamento pessoal ao de administração.

    A empresa mantém seus funcionários com foco no produto final

    Além de tudo isso, a maior vantagem para a empresa é que ela terá um foco cada vez maior em seu produto final. Inclusive, os funcionários terão noção clara disso e focarão no produto-fim e no desenvolvimento de melhorias nos serviços oferecidos pela companhia.

    O fato é que, com a terceirização da gestão de benefícios, a empresa e seus colaboradores poderão se dedicar ainda mais às atividades-fim do seu negócio. Isso agrega maior valor à área de Recursos Humanos, que desta forma pode se voltar para os processos relacionados à atração, desenvolvimento e retenção de novo talentos.

    Terceirização da gestão de benefícios

    Diante dessas vantagens, sua empresa só tem a ganhar com a gestão de benefícios. Se você ainda não terceirizou esses serviços e pensa em fazê-lo, entre em contato com a Mex Brasil Gestão de Benefícios e saiba mais.

    A Mex Brasil é uma empresa do Grupo Mex Brasil focada na terceirização de departamento pessoal, que, entre os serviços oferecidos, inclui a gestão de benefícios, adaptada à realidade e às necessidades de sua empresa. Se você quer terceirizar o departamento pessoal de sua organização, entre em contato conosco: http://grupomexbrasil.com.br/contato/


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